Antigamente, era comum pensar que oferecer benefícios como plano de saúde para os colaboradores seria apenas mais custo na folha de pagamento. Hoje em dia, esse é um benefício que ajuda sua empresa a prospectar talentos.

Uma pesquisa realizada pela Catho em 2019, apontou o plano de saúde como um benefício muito importante para mais de 70% dos candidatos.

Vamos apresentar aqui 5 motivos para que você ofereça um plano de saúde empresarial para os seus funcionários. Confira!

1. O relacionamento com os colaboradores se torna melhor

Já que o plano de saúde é um benefício tão desejado e que seus funcionários julgam atrativo, a empresa demonstra que se preocupa com o bem estar geral, criando uma excelente relação entre empregador e empregado.

Em caso de elevação demasiada do custo, é possível avaliar a modalidade também de plano de saúde com coparticipação.

2. Diminuição das faltas

A taxa de absenteísmo em empresas com plano de saúde costuma ser menor. Em casos de gravidade maior, como colaboradores com doenças crônicas, o tratamento pelo plano de saúde pode evitar afastamentos constantes ou por longos períodos.

Também há benefícios na questão familiar, pois pais podem colocar filhos como dependentes e com isso evitar faltas ou atrasos em virtude de questões de saúde.

3. Descontos no imposto de renda

Empresas que optam por oferecer plano de saúde aos colaboradores recebem incentivos fiscais e com isso, podem reduzir a carga tributária.

Assim, o que inicialmente aparenta ser um gasto pode ajudar a abater custos. Além disso, no caso dos planos de saúde não existe um teto para os descontos.

4. Aumento da produtividade

Colaboradores saudáveis trabalham mais e melhor. Com um plano de saúde como benefício, funcionários passam a ter mais qualidade de vida e realizar melhor as atividades do dia a dia.

Aliado a isso, é bastante comum que convênios de saúde ofertem programas de bem-estar, levando profissionais até a sua empresa para dar dicas de saúde, incentivando o cuidado preventivo.

5. Retenção de talentos

É um desejo de toda empresa manter seus maiores talentos. As empresas podem oferecer excelentes salários, ambiente seguro, mas o plano de saúde ainda é percebido por muitos como um benefício essencial.

Uma tática comum entre as empresas é segmentar os planos de acordo com os cargos, o que faz com que pessoas em posições maiores tenham planos de saúde mais completos ou premium.

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